Fachkräfte für Autohäuser:
Schnell, effizient & passgenau.
Ihr Experte für Social-Media-Recruiting für Autohäuser
– 95% Erfolgsquote, über 1.500 Bewerbungsgespräche und tiefes Branchen-Know-how.
Die MR‒Recruiting‒Methode – mit Besetzungsgarantie!
Die MR Recruiting-Methode mit Besetzungsgarantie kombiniert Geschwindigkeit, tiefes Verständnis der Zielgruppe und Präzision, um Ihnen die besten Fachkräfte zu bringen, wenn Sie sie am dringendsten benötigen.
4 gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns
Schneller Kampagnen-Start:
Wir starten Ihre Kampagne auf Wunsch innerhalb von 24 Stunden – von der Gestaltung der Anzeigen bis zum Livegang.
Pain Points ansprechen / Wechselgründe / Unzufriedenheit ansprechen:
Wir wissen aus mehr als 2.000 Gesprächen, was Mitarbeiter stört, die in ihrer aktuellen Anstellung unglücklich sind (es ist selten das Gehalt). Indem wir sie darauf ansprechen, kommen wir mit ihnen ins Gespräch über eine Tätigkeit in Ihrem Betrieb.
Marktpotenzial ausschöpfen:
Unser System erreicht nicht nur aktiv Suchende, sondern auch latent unzufriedene Fachkräfte und spricht -- wo sinnvoll -- auch passende Talente aus anderen Branchen an.
Fundiert vorqualifizieren:
Mit unserer telefonischen Vorqualifikation prüfen wir Bewerber zügig nicht nur auf fachliche Eignung, sondern auch auf kulturelle Passung. So stellen wir sicher, dass neue Mitarbeiter langfristig bleiben und perfekt in Ihr Team passen.
Unsere Recruiting-Bilanz: Ergebnisse, die überzeugen
Unsere Ergebnisse sprechen für uns. Überzeugen Sie sich selbst von unserer außergewöhnlichen Erfolgsquote und Erfahrung.
In 3 einfachen Schritten: qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus
1
Rückruf vereinbaren
Fordern Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch an, um Ihre Anforderungen zu besprechen.
2
Kampagnenstart
Auf Wunsch steht ihre Kampagne innerhalb von 24 Stunden inkl. Vorqualifikation der Bewerber.
3
Immer genug Mitarbeiter
Mit uns an Ihrer Seite besetzen Sie vakante Positionen ab sofort innerhalb weniger Wochen.
Unsere Kunden lieben uns. Schau dir an, was sie sagen.
Was ich Hr. Regauer besonders schätze, ist auch seine Expertise zum Thema Mitarbeiterführung. Seine Ratschläge haben mir geholfen, die Ursachen von Unstimmigkeiten in meinen Team im Vertrieb und Lager zu verstehen und hinter uns zu bringen. Im Gespräch mit ihm wird deutlich, dass es ihm nicht nur darum geht, schnell Stellen zu besetzen, sondern einen Beitrag zu einer gesunden Mitarbeiter- und Unternehmenskultur zu leisten.
Steffen Hoffmann
Geschäftsführer, Meyton Elektronik GmbH
Erfolgreiches Recruiting mit der MR Recruiting Agentur„Die Besetzung von technischen Berufen im After-Sales-Bereich war eine sehr große Herausforderung.
Klassische Systeme wie Jobbörsen oder Stellenanzeigen haben keinen Erfolg mehr gebracht.
Seit wir die Agentur MR Recruiting nutzen, erhalten wir regelmäßig qualifizierte Bewerber und konnten mehrere Positionen schnell und nachhaltig besetzen.
Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, effizient und absolut zielführend.“
E. Scherer
E. Scherer
Scherer Gruppe 37 Autohäuser
Erfolgreiches Recruiting mit der MR Recruiting Agentur
„Mit den klassischen Wegen wie Stellenanzeigen und unserer Karriereseite hatten wir kaum Erfolg – es kamen einfach keine Bewerbungen rein.
Durch eine Empfehlung haben wir die MR Recruiting Agentur ins Boot geholt, und das Ergebnis war wirklich beeindruckend.
Für die Mechatroniker-Stelle hatten wir ca. 20 Bewerbungen und für die Serviceassistenz sogar über 80, was wir so nie erwartet hätten.
Am Ende konnten wir mehrere Mitarbeiter einstellen, und die Qualität der Bewerber war top.
Ich würde die Zusammenarbeit jederzeit weiterempfehlen – unkompliziert, schnell und vor allem erfolgreich!“
M. Eley Porsche Zentrum Wiesbaden
M. Eley
Porsche Zentrum Wiesbaden
Markus Regauer
Verantwortung und Ehrlichkeit sind Grundlage des Erfolgs
In über 20 Jahren in der Automobilbranche war ich u.a. als Gebietsleiter für eine große Werkstatt-Kette tätig. Eines Tages war ich im Zuge einer Übernahme gezwungen, 30 Mitarbeiter zu entlassen.
Durch dieses einschneidende Erlebnis wurde mir besonders deutlich, wie entscheidend Verantwortung und Fairness in der Führung sind. Seither arbeite ich nur noch mit Unternehmen zusammen, die ihre Mitarbeiter respektieren und ihr Unternehmen verantwortlich führen. Sie haben erkannt, dass Erfolg auf Vertrauen und Wertschätzung basiert.
Gemeinsam gestalten wir ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten – und Unternehmen nachhaltig wachsen können.
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